Нас часто спрашивают (в том числе — на нашей странице в LinkedIn) о том, почему в Coca‑Cola HBC Россия важно разговаривать по-английски, какого уровня владения языком достаточно для того, чтобы у нас работать, и почему язык — хорошее преимущество в карьерном росте. Все эти вопросы мы задали нашему менеджеру по привлечению талантов Веронике Фуфлыгиной.

— Вероника, почему внутри компании сотрудники общаются между собой в том числе по-английски? Откуда взялась эта практика?    

— Дело в том, что английский — официальный язык мирового бизнес-сообщества, а наша компания — одна из ведущих мировых компаний на рынке, с филиалами в разных странах. Поэтому в работе мы просто обязаны учитывать этот момент: в Системе Coca‑Cola работает множество англоговорящих коллег, и чтобы понимать друг друга, нам необходимо говорить на одном языке. В данном случае — английском. А практика эта существует с момента прихода нашей компании в Россию, и внутри мы говорим и по-русски, и по-английски. Правда, сотрудники не всегда общаются друг с другом на иностранном языке.  

— А когда они это делают? 

— Начнем с того, что не все позиции внутри компании предполагают знание английского языка. Есть вакансии, где без него можно обойтись, например, стартовые позиции или вакансии, где не нужно общаться с сотрудниками в других странах. В то же время нужно понимать, что вся отчетность у нас ведется на английском языке, потому что мы иностранная компания. И люди, которые приходят сюда работать, должны уметь расшифровывать рабочие английские аббревиатуры, чтобы понимать, о чем вообще идет речь. Если же мы говорим о высоких позициях, то владение английским здесь просто необходимо: всё общение с руководством компании и коллегами из Группы проходит по-английски. 

— Получается, что знать язык необходимо в любом случае?    

— Да, потому что в данном случае английский язык — рабочий инструмент, такой же, как, к примеру, умение пользоваться компьютером, электронной почтой или обладание необходимым опытом для получения позиции в компании. А кроме того, знание иностранного языка может помочь выстроить карьеру внутри компании и открывает кандидатам и сотрудникам достаточное количество возможностей. Так, у нас есть различные стажировки и практики в 28 странах присутствия, и чтобы поехать перенимать профессиональный опыт, знание английского просто необходимо.  

— Сама компания как-то поддерживает сотрудников в изучении английского? 

— Конечно. Сотрудников занимающих ключевые позиции, компания отправляет на обучение в иностранные языковые школы. А если говорить о рядовых работниках, то рано или поздно почти у каждого из них появляется необходимость использовать язык в работе. Это стимулирует людей учиться: они понимают, что им не хватает знаний, а значит, встает вопрос инвестировать в себя и начать изучать английский. Они ходят на курсы, занимаются с преподавателями индивидуально. Кстати, компания в этом также их поддерживает: не у всех есть возможность быстро добраться до своих занятий, поэтому в офисы мы приглашаем преподавателя, работу которого наши «студенты» оплачивают сами.     

— Какой на данный момент уровень владения языком нужен для того, чтобы пройти собеседование в компании Coca-Cola HBC Россия?  

— Intermediate. Это четвертый уровень владения английским языком. Как правило, для того, чтобы определить, действительно ли кандидат на должность обладает необходимым знанием английского, один из этапов интервью мы проводим как раз на иностранном языке. Кроме того, на собеседовании может присутствовать непосредственный будущий руководитель кандидата, и он также может задавать необходимые профессиональные вопросы по-английски. Так что уровень владения языком будет видно сразу.